XING Jobs - eine Alternative zu Personalvermittlern?
Um als Unternehmen auf freie Stellenangebote aufmerksam zu machen, kann man XING Jobs nutzen. Dies spart den Einsatz von teuren Personalvermittlern. Die Vorteile der Job Plattform liegen klar auf der Hand. XING überzeugt damit, dass sie nur potenziellen und somit für ein Unternehmen interessanten Kandidaten die Werbung für offene Stellen anzeigt. Die Einblendung der Werbung auf dem Bildschirm potentieller Kandidaten ist für den Anbieter kostenlos. Bei XING zahlt das Unternehmen pro Klick auf seine Ausschreibung.
Online Marketing und Jobsuche in Einem
Immer mehr potenzielle Arbeitnehmer wenden sich von lokalen Agenturen zur Personalvermittlung ab und nutzen die vielseitigen Möglichkeiten im Internet. Hier spielt XING eine wichtige Rolle und präsentiert sich als Plattform, wo Arbeitgeber ihre freien Stellen positionieren und sich auf gezielte Anzeigen verlassen können. Ist ein Arbeitsuchender bei XING gemeldet, werden für ihn relevante Angebote täglich aktuell eingeblendet. Unternehmer die sich diesen Dienst zunutze machen, fallen also viel eher ins Augenmerk von Interessierten und können sich über zahlreiche Bewerbungen freuen. Durch die eingeblendeten Informationen, für die der Arbeitgeber nur zu beim Klick durch einen potenziellen Bewerber zu Kosten führen, wird die Bekanntheit des Unternehmens gesteigert. Somit können XING Jobs auch aus dem Aspekt Online Marketing resp. Employer Branding interessant sein. Die Anmeldung eines Unternehmens bei XING gestaltet sich einfach und ist ohne grossen Zeitaufwand möglich. Allerdings übernimmt die Plattform nicht die Selektion der Dossiers von Bewerbern. Hier muss der Unternehmer durchaus noch selbst auswählen und hat somit, im Vergleich zum Outsourcing an eine Personalvermittlung, einen Mehraufwand in der Auswertung von Bewerberangeboten.
Eine überlegte Budgetierung beim Recruiting
Allein im Bereich Wirtschaftlichkeit kann der Verzicht auf eine spezialisierte Personalvermittlung für ein Unternehmen von Vorteil sein. Betrachtet man Statistiken und orientiert sich an den Optionen, die von Arbeitsuchenden bevorzugt genutzt werden, steht die klassische Personalvermittlung nicht auf den oberen Rängen der Beliebtheit und Akzeptanz. Oftmals ist einem Bewerber der direkte Kontakt zu einem Unternehmen lieber als eine Bewerbung, die er bei Dritten einreicht und die dann an ein Unternehmen geleitet wird. Auch hat sich das Internet immer mehr im Bereich Jobsuche etabliert und eine hohe Position eingenommen. In den Suchmaschinenergebnissen steht die XING Jobs Website in den oberen Rängen, sodass eine schnelle Auffindbarkeit und Sichtbarkeit im Web gewährleistet ist.
